Protection Sociale : nos solutions assurantielles
Vos enjeux
En établissement de santé et médico-social privé
Votre établissement est soumis à de nombreuses obligations sociales et conventionnelles dont :
• La généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés du secteur privé
• Le respect du financement de prévoyance pour les salariés cadres
• Le respect de vos obligations conventionnelles
En établissement de santé et médico-social public
CHU, CHR, CH, CHS ou EHPAD : vous protéger et protéger vos collaborateurs.
• [Pour l’établissement] Le Risque statutaire : piloter et maitriser le coût des absences pour raison de santé
• [Pour les agents] La Protection Sociale Complémentaire (PSC) : suivre les évolutions de la réglementation (ordonnance du 17 février 2021) qui pose les grands principes de la réforme de la PSC dans la fonction publique
La protection sociale en établissement de santé et médico-social associatif ou privé
En tant que spécialiste des secteurs sanitaire et médico-social, Relyens vous conseille et vous apporte une lecture claire de vos obligations. Nos contrats répondent à votre convention collective (CCN66, CCN51, CCU FHP / SYNERPA, CLCC).
Les frais de santé :
permettre à vos salariés de bénéficier d’une bonne couverture des frais de santé
En savoir plusLa mise en place de ces dispositifs a un avantage pour tous :
- Pour vous, établissement : des leviers de fidélisation et d’attractivité
- Pour vos salariés : une protection sociale complète et sécurisante
- Pour vos patients / résidents : la garantie d’être pris en charge par du personnel disponible
La prévoyance collective
Un contrat personnalisé et adapté
Afin de soutenir vos salariés et leurs proches dans les coups durs, comme par exemple faire face à une incapacité de travail, une invalidité ou un décès, Relyens vous propose des contrats basés sur :
Une étude personnalisée en réponse à vos obligations légales et à vos besoins
Des formules adaptées pour accompagner vos salariés et leurs proches :
• Offre standard : des garanties conventionnelles et des améliorations possibles
• Offre sur mesure : la construction d’un dispositif répondant aux besoins et aux enjeux spécifiques de votre établissement
En pratique
Un salarié est en arrêt de travail, le contrat « prévoyance » lui assure aucune perte de revenu pendant toute la période d’incapacité.
Un salarié décède, le contrat « prévoyance » verse un capital décès au conjoint
Un salarié se retrouve en invalidité à la suite d’un accident, il percevra une rente d’invalidité et ce jusqu’à son départ en retraite.
Les frais de santé
Une offre complète
Relyens s’est appuyé sur l’expertise et la connaissance de vos organisations pour construire une offre « santé collective » qui regroupe :
• Une solution complète adaptée au budget de votre établissement comprenant les garanties essentielles et la possibilité de souscrire des garanties facultatives pour répondre aux besoins de vos salariés
• De nombreux services pour les salariés : le tiers-payant, un réseau de partenaires optique / dentaire, la téléconsultation, des services d’assistance 24h/24 et 7j/7, un espace client en ligne, une application mobile, des remboursements rapides et facilités
En pratique
Un collaborateur doit changer de lunettes de vue, le contrat « frais de santé » lui permet en option d’augmenter le capital remboursé.
Un salarié souffre du dos et souhaite bénéficier de séances d’ostéopathie, le contrat « frais de santé » couvre ses frais.
Une aide-soignante de votre équipe souhaite effectuer un implant dentaire, la mutuelle « frais de santé » couvre ses charges selon les options choisies.
Quelques chiffres :
La protection sociale en établissement public de santé et médico-social
Le Risque statutaire :
piloter et maitriser le coût des absences pour raison de santé
En savoir plusLa protection Sociale Complémentaire :
suivre les évolutions de la réglementation et les grands principes de la réforme
En savoir plusLe risque du personnel
Une offre complète
Les accidents du travail et les maladies contractées en service avec :
• Un remboursement des traitements avec ou sans franchise
• Des frais médicaux couverts à hauteur de vos obligations
Les congés non imputables au service (maladie ordinaire, congé de longue maladie et/ou congé de longue durée) avec un remboursement des traitements selon le niveau de franchise
Les congés maternité, paternité ou adoption avec un remboursement des traitements avec ou sans franchise
Le capital-décès et les frais funéraires avec un versement du capital en application des obligations statutaires
En pratique
La garantie Risque statutaire couvre la charge financière induite par les évènements ci-dessous :
Un agent est en arrêt maladie,
Un agent est absent pour maladie,
En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle,
La protection sociale complémentaire dans la fonction publique hospitalière
Attendue depuis de nombreuses années, la mise en place de la protection sociale complémentaire au sein de la fonction publique hospitalière constitue une avancée majeure pour les établissements et l’ensemble de leurs personnels. Relyens fait le point sur la réforme engagée.
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