[Webinar] PANORAMA 2023 – Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales
L’édition 2023 de notre Panorama – « Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales », vient de paraître. À cette occasion nos experts Relyens ont commenté lors d’un webinar, les premiers résultats de l’étude réalisée d’après les données de 462 000 agents cnracl répartis dans 15 835 collectivités territoriales. Retour sur les deux grandes thématiques développées lors du webinar : absences au travail en 2022 et demi-traitement et âge des agents dans les absences au travail.
Quelles sont les grandes tendances des absences au travail pour raison de santé en 2022 ?
Sylvie Bureau-Nech, Directrice exécutive Marché des Acteurs Territoriaux Relyens présente les grandes tendances des absences au travail et revient sur l’évolution sur 5 ans par nature d’absence.
« L’évolution des absences en maladie ordinaire détermine la tendance globale des absences […] On note cependant que la gravité diminue, du fait d’une augmentation de la part des arrêts de courte durée imputables aux absences relatives aux vagues de Covid de 2022. »
L’impact du Covid sur le nombre d’arrêts en maladie ordinaire en 2022
Philippe Charton, directeur Développement et ancrage sur le marché des Acteurs territoriaux chez Relyens revient sur le fait que la survenance 2022 des arrêts maladie dans la Fonction publique territoriale (par rapport à celle de 2021) présente une courbe identique à celle de l’évolution des cas de Covid en France sur la même période. Cependant, indépendamment des fluctuations liées aux phénomènes épidémiques, la tendance de fond reste l’aggravation des absences en maladie. Ces absences au travail pour raison de santé constituent un axe d’actions RH et organisationnel majeur pour les collectivités et doivent faire l’objet d’une attention particulière.
La mesure des absences au travail : une composante indispensable à la compréhension des phénomènes d’absences
Sylvie Bureau-Nech commente les différents indicateurs de mesure, dont le taux d’absentéisme, et présente la répartition des absences par nature en 2022. Ces indicateurs d’absence constituent une base d’analyse pour la mise en place d’actions curatives et préventives efficaces.
Le demi-traitement et l’âge des agents dans les absences au travail
La seconde partie du webinar porte sur le demi-traitement et sur l’évolution des durées moyenne d’arrêt en demi-traitement selon la nature d’absence et l’âge des agents. Compte tenu de la part croissante du demi-traitement dans les indemnisations pour raison de santé (plus de 3 points en 5 ans), de nouveaux indicateurs ont été déterminés. Ces nouveaux indicateurs ont pour objectifs de permettre de mesurer et de suivre dans le temps, le champ couvert par les agents concernés par ces absences, appelées à constituer une part importante de la prévoyance complémentaire.
La Protection Sociale Complémentaire : une nécessité au bénéfice des agents territoriaux pour prévenir les aléas de la vie
Outil de protection sociale, la prévoyance intervient en complément du régime statutaire. Bien que le statut de la fonction publique prévoie des indemnisations adaptées aux différents risques, celles-ci peuvent apparaître insuffisantes au-delà d’un certain seuil de prise en charge avec un risque de précarisation du foyer de l’agent. Seule une assurance prévoyance permet alors de couvrir totalement cette perte de revenu. Lors du webinar, nos experts Relyens reviennent sur les enjeux de la réforme de la PSC dans les collectivités territoriales et sur l’accord collectif national entériné le 11 juillet 2023.
