Prévenez les risques d’épuisement professionnel et luttez contre l’absentéisme avec la solution Holicare !

Quels étaient les besoins identifiés par le Centre Hospitalier de Pau ?

Madame Lariven, en tant que DRH, a rapidement identifié un besoin crucial de répondre aux problématiques de souffrance au travail de personnels au sein de son établissement.

« Nous avions des problématiques liées au stress profond et avec des risques de burn-out. En cherchant une prestation pour un appui psychologique, nous avons découvert Holicare et son outil de détection précoce des signaux faibles liés à la santé mentale : l’Holitest. Cette solution s’est avérée particulièrement adaptée à nos enjeux. »

Le partenariat avec Relyens et Holicare a permis de compléter les actions que nous menions déjà en offrant un outil scientifique et innovant permettant de détecter, prévenir et prendre en charge les situations complexes en matière de santé au travail.

Quels résultats ont été obtenus ?

Lors de la mise en place de la solution Holicare, le Centre Hospitalier a choisi de cibler en priorité les cadres et les médecins. Les premiers résultats ont été significatifs :

• 50% de participation parmi les professionnels sollicités, soit une cinquantaine d’inscrits.
• La détection de cas critiques, nécessitant un accompagnement immédiat.
• Ces collaborateurs ont bénéficié de parcours de soins personnalisés, aux résultats positifs sur leur santé mentale.
• La mise à disposition de parcours digitaux de prévention pour les profils moins sévères.

Quels sont les points forts de la solution Relyens-Holicare ?

Pour Sylvie Lariven, l’atout principal de cette solution réside dans son outil d’autodiagnostic : l’Holitest. Cet outil permet à chaque utilisateur d’évaluer sa santé mentale de manière précise et anonyme, en moins de 10 minutes.

« L’Holitest offre des résultats fins et révélateurs. C’est un vrai plus pour se poser les bonnes questions et amorcer une démarche proactive de prévention ou de soins. »

Pourquoi recommander la solution Relyens – Holicare ?

Elle s’impose comme une référence en matière de gestion des risques psychosociaux, tant pour sa rigueur scientifique que pour sa capacité à répondre aux besoins variés des organisations.

C’est un investissement stratégique et rentable.

Pour le Centre Hospitalier de Pau, l’adoption de cette solution a marqué une étape clé dans sa démarche de santé au travail. Elle a permis de réaliser un bilan collectif anonymisé de la structure tout en proposant une démarche collective d’éducation thérapeutique préventive ainsi que des parcours de prise en charge sur mesure pour les profils le nécessitant.

Rejoignez la solution Relyens – Holicare pour protéger vos équipes !

Les résultats de l’étude épidémiologique conduite par Holicare

Situation de la population ciblée :

– 1/4 des salariés actifs interrogés sont à risque ou déjà en situation d’épuisement professionnel

– Les femmes présentent un risque de burn-out deux fois plus élevé que les hommes (29 % contre 15 %)

Un impact social et économique démontré :

– Si 15 % des actifs testés se trouvent en situation de burn-out, 91 % d’entre eux ne présentent plus de symptômes cliniques après accompagnement, les écartant ainsi d’un risque d’arrêt de travail.

– En France la durée moyenne d’une absence pour épuisement professionnel est de 365 jours. Un chiffre ramené à 62 jours d’arrêts pour les salariés ayant suivi un parcours de soins Holicare.