Découvrez le planning des prochaines formations sur le risque Ressources Humaines

• Identifier les obligations légales en matière d’égalité professionnelle femmes / hommes
• Définir les bonnes pratiques de la mise en place d’une stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes
• Appréhender la méthodologie de construction du plan d’action
• Identifier les actions possibles

Cette formation permet de comprendre les circonstances d’un accident ou d’une maladie professionnelle, d’identifier les causes afin de reconnaître l’imputabilité au service, analyser les dossiers pour préconiser un contrôle médical, un recours contre tiers…

Mettre en œuvre l’accueil des nouveaux arrivants et faciliter leur intégration dans leur environnement professionnel, dans un processus lié à la QVT, et pour cela :

• dès la phase de recrutement, définir et formaliser les conditions d’accueil des candidats mettant en avant la structure, son fonctionnement et son environnement,
• définir les conditions d’arrivée et les parcours des nouveaux agents, de manière générale et en fonction des spécificités des services,
• organiser les modalités et le calendrier du suivi et du bilan de l’intégration.

Pour vous permettre de développer une démarche en faveur de la santé au travail, cette formation vous propose d’acquérir les connaissances et outils nécessaires pour conduire un entretien de ré-accueil et ainsi favoriser le retour et le maintien dans l’emploi de vos agents.

• Maintenir la cohésion et la performance à distance
• Adapter son management aux caractéristiques du travail à distance en cohérence avec la culture interne
• Mettre en place un cadre de travail qui fait sens pour l’équipe
• Identifier les leviers de performance, les contraintes et les risques inhérents au management à distance
• Se familiariser avec les outils 2.0 de management à distance