Vous êtes
Sélectionnez votre pays
Métropole
Vos enjeux
Vous êtes confrontés aux défis des grandes transitions écologiques, sociétales, numériques ou économiques, avec la nécessité de gérer leurs impacts sur vos concitoyens. Le thème de l’attractivité par rapport aux villes moyennes se fait aujourd’hui plus prégnant, questionnant les modèles de développement, d’aménagement et de conduite des politiques publiques.
Vos défis sont donc immenses et les attentes des populations tout autant. Dès lors, et dans un contexte où les ressources financières se raréfient, les ressources humaines que sont vos agents, représentent un formidable appui pour transformer vos territoires.
Vous accompagner sur 3 dimensions
La maîtrise de vos dépenses
Disposer d’une vision prospective des dépenses liées à la santé de vos agents et optimiser la gestion des absences pour raison de santé.
Attractivité et fidélisation
En tant que marque employeur, vous démarquer en augmentant significativement la qualité de vie et des conditions de travail de vos agents, la valorisation de leur engagement.
Le pilotage par la donnée
Disposer d’outils d’aide à la décision dynamiques, comparatifs et prédictifs afin de concilier l’anticipation et l’adaptation des parcours d’accompagnement de vos agents et la maîtrise de vos budgets.
Ils nous font confiance
Construisons ensemble votre solution sur mesure
Qu’ils soient humains, financiers et/ou opérationnels, vos risques sont intrinsèquement liés et demandent à être traités en transversalité.
En tant que Manager des risques des acteurs territoriaux, Relyens intervient à chaque étape de vos risques, au travers d’une réponse globale et dynamique, développée sur deux axes :
La protection de votre structure La préservation de votre capital humain
Découvrez notre publication !
Employabilité dans les grandes collectivités territoriales
À travers cet ouvrage, vous découvrirez notre réflexion sur la notion d’employabilité à travers des témoignages, des analyses mais aussi des pistes concrètes pour faire en sorte que de véritables stratégies d’employabilité des agents émergent au sein des grandes collectivités.
