Vivir la experiencia Relyens
Te acompañamos durante toda tu vida en Relyens
En consonancia con nuestra misión, estamos muy atentos a la protección y el desarrollo de nuestros equipos. Le apoyamos desde el momento de su contratación, antes de que se incorpore a la empresa y a lo largo de toda su carrera. Descubra cómo lo hacemos…
Una integración en las mejores condiciones
Testimonios de nuevos trabajadores
«Mi experiencia más positiva de todo el proceso de iniciación fue trabajar en un terreno de juego en equipo (informe de asombro). Es una forma estupenda de crear vínculos entre los nuevos empleados y de colaborar con otros departamentos y entidades. Este acto permite hacer sugerencias de mejora en los primeros meses de empleo.»
Bruno
«L’intégration d’un nouveau collaborateur représente un moment clé de son expérience dans l’entreprise, en le mettant à l’aise et en lui donnant les moyens pour qu’il se sente à sa place dans l’entreprise. Le temps et les moyens qui leur sont consacrés sont énormément appréciés par tous, une expérience inédite pour la quasi-majorité. Cela démontre l’importance qu’ils ont pour Relyens et pour nous, accompagnateurs. Bénéficier de ce genre de retour montre la réussite de ces parcours.»
Odette
«Pude trabajar en un subgrupo de 6 empleados en una presentación al Director General para compartir nuestro informe de asombro. Aprecio mucho este proceso y el tiempo que nos ha dedicado.»
Alban
«Es una oportunidad para conocer a los recién llegados de otros equipos y compartir nuestras preocupaciones comunes, durante talleres con intercambios ricos y variados, tanto globales como más confidenciales. En general, creo que esto facilita la comprensión de nuestro nuevo entorno y, sencillamente, ¡nos permite sentirnos a gusto muy rápidamente!»
Lucie
«Este es un punto fuerte de Relyens, debemos capitalizarlo y podemos estar especialmente orgullosos de ello. Estos intercambios también nos permiten poner de manifiesto, a través de los informes sorpresa, nuestras disfunciones en el proceso de acogida. Creo que con todo esto estamos participando concretamente en la mejora de la satisfacción de los nuevos empleados, del proceso de acogida del grupo y, desde luego, ¡de un poco de nosotros mismos!»
Bruno
Atención al bienestar de los trabajadores facilitando su día a día
Como gestor de riesgos y empleador europeo responsable, nuestro Grupo está comprometido con la mejora continua. Para ello, actuamos en tres ámbitos: Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), desarrollo de competencias y mejora continua de nuestros métodos de gestión y colaboración.
Queremos reunir lo mejor del trabajo presencial y del teletrabajo para incrementar la calidad de vida en el trabajo, la agilidad y la eficacia. Con ese objetivo, replanteamos con nuestros equipos nuestras prácticas de comunicación, nuestros métodos de organización y nuestra relación con los demás como grupo. Apoyamos a nuestros trabajadores para que puedan desarrollar su labor en este nuevo entorno con total serenidad.
Gracias a nuestro acuerdo de teletrabajo, se puede alternar el trabajo desde casa (hasta 3 días por semana) y la presencia en la oficina.
¡Además, todos nuestros dispositivos de tiempo de trabajo se han adaptado para permitir la máxima flexibilidad en la organización de las jornadas de trabajo!
El entorno de trabajo influye en el estado de ánimo, la creatividad, la toma de decisiones y la energía en el trabajo.
Por eso, hemos renovado todas nuestras oficinas europeas para ofrecerles diseños, muebles y materiales que permitan fomentar la colaboración: espacios abiertos ideales para el trabajo híbrido, cubículos para trabajar solos o hablar con los compañeros, salas de reuniones con sistemas de videoconferencia y espacios para el descanso disponibles durante todo el día.
Nuestro objetivo es que todos se sientan bien en su día a día y se encuentren a gusto en cualquier oficina de Relyens.
Barómetro social, acciones de prevención, conserjería (en las oficinas francesas), orientación y ayuda para padres y madres (cuidado de los niños, apoyo escolar, etc.), coaching y servicios de asistencia a domicilio para los cuidadores, información sobre salud y bienestar, ofertas «Acción Vivienda»…
Las oficinas de Lyon y Bourges cuentan con una sala de fitness disponible todos los días que se puede disfrutar a cualquier hora. Aprovecha la energía de nuestros entrenadores profesionales en las clases en grupo o mediante los programas de entrenamiento personalizados, en función de tu nivel y tu motivación.
Flexibilidad horaria, remuneración colectiva (participación en los beneficios e incentivos), ayuda Comida, mutua de grupo, Comité Social y Económico…
Una formación adaptada a las necesidades de cada uno
Un nuevo objetivo para el que se necesita un apoyo específico, un proyecto que merece ayuda para avanzar, competencias que quieren consolidarse… En Relyens, los trabajadores pueden formarse en el momento en que surge la necesidad. Ofrecemos a nuestros trabajadores módulos individuales o en grupo, disponibles de forma presencial o a distancia, para que puedan llevar a cabo su trabajo con eficacia y confianza.
En Relyens, los responsables no solo dirigen y organizan a sus equipos. Su misión es crear las condiciones necesarias para el desarrollo de cada trabajador durante toda su experiencia dentro del Grupo. Con una mirada amable y una escucha activa, te ayudará a progresar en tus funciones y prácticas, pondrá a tu disposición las herramientas adecuadas y facilitará tus trámites en colaboración con el equipo de Recursos Humanos. Las entrevistas anuales constituyen una oportunidad para identificar y formalizar juntos tus necesidades y establecer un plan de desarrollo personalizado.
¡No esperes hasta que se organicen los módulos de formación clásicos para aprender y desarrollarte! El Campus Digital está a disposición de todos de forma continua, sin necesidad de matricularse, para apoyarte en tu desarrollo. Hemos transformado los métodos de aprendizaje para ser una empresa formativa.
El Campus Digital pone a tu disposición un gran número de módulos y conferencias en línea sobre temas muy variados, como el bienestar en el trabajo, la gestión del estrés, hablar en público, el teletrabajo, el refuerzo de la creatividad, etc.
La plataforma también permite aprender con total libertad los idiomas del Grupo (francés, inglés, español, italiano o alemán) mediante clases virtuales y módulos de formación en línea. Esta técnica de aprendizaje de idiomas favorece la colaboración transversal de nuestros equipos europeos.
Mejorar juntos
Estamos convencidos de que una organización debe evolucionar y aprender cada día en beneficio de su misión y, por eso, hemos convertido a Relyens en una empresa capaz de aprender. Para ello, nuestros trabajadores desempeñan un papel protagonista en el proyecto de empresa y en su propio desarrollo profesional. ¡Descubre cómo!
Descubrir cómo
Relyens, una empresa que da sentido
Formar parte de Relyens es participar en un proyecto ambicioso que tiene sentido, al servicio de las misiones de interés general de los actores europeos de los cuidados y los territorios. Juntos, impliquémonos por los que se comprometen.
We Are Relyens
