Contar con la persona adecuada con las habilidades necesarias, en el momento y lugar adecuados y en buen estado de salud.
Cada vez falta más personal en el ámbito sanitario y territorial. Esta escasez tiene dos orígenes principales: el cuestionamiento del atractivo de los puestos de trabajo y una alta y creciente tasa de absentismo. Esto afecta a la seguridad de la actividad y a la calidad del servicio prestado.
Habida cuenta de esta situación, en Relyens, ayudamos a nuestros clientes en torno a 3 grandes desafíos:
Desarrollar el atractivo de la profesión sanitaria y administrativa
Actuar sobre el compromiso de los equipos y trabajar en este sentido
Retener a los empleados y apoyar su desarrollo profesional
Régis DOUAUD
Responsable de Gestión de los Riesgos de RR. HH. de Relyens
El desempeño de tareas de interés general a cargo de agentes territoriales y sanitarios sólo puede realizarse si el personal que las lleva a cabo está presente, en número suficiente, motivado, comprometido, competente, reconocido y se encuentra en buen estado de salud. Para ello, es fundamental velar por el bienestar de los empleados, formarlos, apoyarlos en caso de que sufran un duro revés y estar a su lado para acompañarlos en las diferentes etapas de su carrera profesional. La cultura de la dirección de la organización también juega un papel crucial en el compromiso del personal. Actuar en el sentido del trabajo, el reconocimiento diario de los compañeros y de la organización, evaluar y distribuir la carga de trabajo, garantizar la igualdad de trato entre todos, tener espacios de discusión en el lugar de trabajo, saber colaborar en equipo, etc. son, todos ellos, factores en los que intervenimos junto con nuestros clientes y socios.
40
años de experiencia como especialista en riesgo de RR. HH. en el ámbito territorial y sanitario
30
especialistas internos en temas de RR. HH. para los territorios, y el sector sanitario y social
100
consultores formadores
121.000
cuestionarios enviados sobre temas de calidad de vida y condiciones laborales / riesgos psicosociales desde hace más de 15 años
1.600
psicólogos colaboradores
2.400
médicos para visitas de revisión y supervisiones
Una nueva oferta para prevenir el agotamiento de los agentes
Relyens y Holicare unen fuerzas para construir una solución de prevención digital en 3 pasos: evaluar el agotamiento de los agentes, analizar y definir las primeras acciones de prevención, y gestionar el enfoque establecido a través de un panel centralizado. La solución también ofrece asistencia con apoyo psicológico y una línea de ayuda 24/7 y acompañamiento de reconocidos especialistas en el campo del bienestar en el trabajo.
Una nueva inversión en beneficio de nuestro ecosistema de clientes locales y regionales
En marzo de 2022, nuestro Grupo decidió apoyar el desarrollo de Manty, una start-up que ofrece soluciones inteligentes a las colectividades locales. Al participar en la recaudación de 3 millones de euros, nos hemos beneficiado de la tecnología y las competencias necesarias para desarrollar una solución de gestión de riesgos.
Resumen del 2022: Calidad de vida y condiciones laborales de los agentes de las colectividades territoriales
Publicación de un estudio anual puntero que analiza uno de los grandes retos de nuestros clientes: el absentismo. Para esta nueva edición, nuestros equipos han analizado la evolución de las ausencias por motivos de salud en los últimos 6 años, la naturaleza de las bajas que conlleva recibir un salario reducido y, finalmente, la gestión del riesgo humano en las comunidades desde el punto de vista de la innovación con el uso de datos. Se han encuestado a 20. 000 organizaciones para este estudio.
Intégrance y Relyens unen fuerzas para proteger mejor a los agentes que trabajan con discapacitados y personas mayores
El 17 de noviembre de 2022, nuestro Grupo anunció una colaboración de distribución con nuestro socio Intégrance, una mutua solidaria que respalda a todas las personas vulnerables, discapacitadas o dependientes, así como a su entorno. El objetivo de este acuerdo es combinar nuestro saber hacer para ofrecer a nuestros clientes y colaboradores, así como a sus socios y, en particular a los agentes que trabajan con discapacitados o personas mayores, soluciones globales y de afinidad en salud, previsión y accidentes con el fin de satisfacer todas sus necesidades.
Una solución inmersiva para concienciar y luchar contra los riesgos psicosociales
En colaboración con REVERTO, Relyens utiliza nuevas modalidades pedagógicas en sus sesiones de formación. Gracias a la realidad virtual, ofrecemos a nuestros clientes una inmersión de 360° de una manera divertida e impactante. Nuestras soluciones inmersivas permiten ponerse en la piel de los demás, convertir al usuario en un colaborador activo de la experiencia y fomentar intercambios en torno a temas como los actos sexistas y el acoso moral o sexual.
Un serious game para hablar de salud, seguridad y calidad de vida en el trabajo
Junto a Damien RICHARD, Profesor e Investigador en Gestión y Salud Laboral, y cocreador del modelo SLAC, Grégory GAREL, Responsable de Proyectos de Salud Laboral en Relyens, acompañó al equipo del INSEEC Grande Ecole, ganador del premio a la « mejor adaptación de un método de gestión ». El proyecto dio lugar a la creación de un « juego serio » para el desafío SuperForm, organizado por Anact, la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), el Institut national de recherche et de sécurité France y la Alliance des Grandes Ecoles Rhônes-Alpes Auvergne (AGERA). Su juego, diseñado en colaboración con los equipos asistenciales del Groupement Hospitalier Mutualiste de Grenoble del Grupo AVEC, pretende fomentar el debate sobre el trabajo efectivo (todas las acciones realizadas y las estrategias desplegadas por los empleados para llevar a cabo su actividad) dentro de los equipos, en un tiempo limitado.
Un nuevo mercado importante en los asuntos de recursos humanos
El 4 de mayo de 2022, los equipos de Relyens participaron en el lanzamiento de un nuevo contrato nacional para la calidad de vida en el trabajo respaldado por la Asociación nacional para la educación continua del personal sanitario (ANFH). Este contrato permitirá a las 26 delegaciones de la ANFH en Francia ofrecer a los centros un programa de apoyo sobre este tema.
